As questões trabalhistas, em geral, podem ser resolvidas de forma rápida e segura, através de ferramentas acessíveis e bem práticas, como a negociação, a mediação, a arbitragem e a conciliação trabalhista.

As ferramentas podem ser utilizadas e devem ser incentivadas para prevenção de passivo trabalhista, oferecendo às partes segurança jurídica, confidencialidade e economia de dinheiro.

Além da prevenção, a negociação, a mediação e a arbitragem solucionam conflitos – desde os simples até os mais complexos – resolvendo questões de relações de trabalho formais e informais. E tudo isso de forma descomplicada, sem aquela burocracia do Poder Judiciário!

Todo pensamento jurídico comum é voltado para o litígio, contudo esse não é o caminho que normalmente atende o real interesse das partes envolvidas. A nossa experiência e prática tem mostrado que as pessoas querem resolver seus conflitos, de uma forma rápida e mais barata, obviamente fugindo dos demorados processos judiciais.

Nosso trabalho auxilia as empresas negociar seus passivos, através do uso de técnicas que possibilitam uma negociação mais vantajosa, com economia nos valores envolvidos, além de posicionar a empresa num lugar atual, moderno, alinhada com as boas práticas de mercado e que se preocupa em resolver seus conflitos, evitando o surgimento de novos.

Além disso, nossa metodologia permite às empresas conhecer efetivamente o seu passivo, evitando o efeito surpresa das decisões judiciais e negociá-lo com deságios bastante atrativos. Negociar passivos por meio de técnicas consagradas não só trará uma economia financeira à empresa, como a colocará numa posição de entidade preocupada com as boas práticas de mercado, fortalecendo sua imagem e reduzindo as chances de novos conflitos.

Os mecanismos extrajudiciais também podem tratar de questões mais delicadas e especiais, como contratos entre pessoas jurídicas, terceiros, intermitentes e outros tantos que envolvam as relações de trabalho/ prestação de serviços.

Contamos em nosso quadro com profissionais especializados e capacitados para analisar a situação de sua empresa e elaborar o melhor projeto para a redução e resolução dos conflitos.

Quem pode solicitar o início de um procedimento junto ao IMAP?

Qualquer uma das partes envolvidas, tanto o empregador/ contratante, como o trabalhador/ empregado/ prestador de serviço/ contratado.

Realizando o procedimento trabalhista no IMAP, como fica a liberação do FGTS e Seguro Desemprego do trabalhador?

Os procedimentos decorrentes de contrato de trabalho terão eficácia imediata para liberação de FGTS e Seguro Desemprego.

Confira alguns trabalhos na área trabalhista que resolvemos:

• Negociação trabalhista em geral
• Acordo trabalhista
• Prevenção de conflitos trabalhistas
• Resolução de conflitos trabalhistas
• Mediação trabalhista
• Arbitragem trabalhista
• Conciliação trabalhista
• Parcelamento de verbas rescisórias e indenizatórias
• Mediação durante a relação de trabalho
• Mediação após ingresso de ação judicial
• Conflitos entre departamentos e empregados
• Conflitos entre gestores e trabalhadores
• Assédio moral e assédio em geral
• Transações e negociações decorrentes das empresas em dificuldade financeira

Ficou com alguma dúvida ou está precisando de uma ajuda com seus problemas trabalhistas? Entre em contato com nossa equipe!